都知道培训对企业来讲，是持续发展的必不可少的工作，但如何选择合适的培训讲师，其实是一件比较困难的事，费用是小事，但员工大老远回到公司，投入了很多时间与钱财，如果效果不理想，员工发现自己没有学到有价值的内容，或者内容不合适，反而起到相反的效果。

　　京师堂老师对于如何选择培训讲师，提出建议：

　　1、 明确本次学习目标

　　有很多企业的学习目标并不明确，仅仅提出某个方向，甚至提出多个方向，一次两天的培训，目标起明确，效果越好，不要为了培训而培训，要为了拿培训的内容去实践而培训，所以，落地的内容非常重要，而如何落地需要花时间，有句话讲的是十八般武艺样样懂，还不如精通一样，没有明确的学习目标，往往是效果打折的蕞主要的原因。

　　2、 找到合适的讲师平台

　　很从人事经理经常是巧妇难为无米之炊，没有更多的讲师供自己选择，找一个好的讲师平台很重要，北京京师堂提供了大量的讲师信息，直接跟讲师对接，按地区，按行业，按课程类型，费用进行筛选。

　　3、 看大纲的内容

　　很多老师写了几十门课程大纲，建议不要找他们，因为风险很大，一个好的课程，是经历几十次的打磨才能成功，通过看他们的课程大纲，你首先蕞基本的感觉是份量重，内容非常多，而且仅看大纲就可以学到一些新的理念，而有些大纲，不仅内容量少，而且都是一些基本的概念，华而不实的内容，反应该讲师此课程并不成熟

　　4、 看培训视频

　　一位成熟的讲师，在讲台上会非常灵活地控制自己的语腔语调，也许他普通话说得不标准，但听得会很轻松，很自然，这样的讲师控制能力强，气场足，相同的一句话，从不同人的嘴巴里说出来的效果是不一样的，通过视频可以反应该讲师的水平。

　　5、 看配合度

　　还有一个非常重要的原因，你要跟讲师电话沟通，有些讲师其实并不配合，甚至会提出很多额外的要求，建议不要找这样的讲师，也许他课程好，但合作起来很痛苦，太把自己当回事了，不尊重学员，甚至喜欢炫耀自己，如果学员上课前带有抵触情绪，再好的讲课艺术都会大打折扣。