3、阳光心态企业培训激发员工的活力

　　不可否认，从理论上讲，知识和技能培训可以提高员工的文化知识和技能水平，导致工作绩效的提高。但是如果员工心态有问题，譬如他认为培训只是企业在搞形式、走过场、做样子，或者他认为自己无技能培训的必要，不想学习，那么技能培训又会有什么效果呢?因此，阳光心态企业培训是知识和技能培训的基础，对于知识和技能培训的看法是“要我学”还是“我要学”，培训效果差别很大。只有通过阳光心态企业培训，解决了员工的心态问题，员工的想法是“我要学”，才能激发员工的活力，员工的素质才得以提升，为“卷烟上水平”提供人才保证和智力支撑。

　　4、阳光心态企业培训塑造企业文化

　　企业文化是一个企业所表现的风格、习惯、行为准则、企业价值观和企业精神，它是企业持续发展的动力源泉。但是这些无形的理念如果不能植根于员工的大脑之中，则只能称之为企业文化的种子要素，而不能真的发挥作用，或者说是企业文化没有“化”为行为，没有影响力，只有通过阳光心态企业培训等手段才能催化其生根发芽。如是在企业通过阳光心态企业培训，告诉员工“责任就是机会”、“责任胜于能力”、“尽责任有尽责任的苦处，尽责任才有尽责任的乐趣”等等，就会大大提高员工责任心，提升员工的士气，培养良好的企业文化。因此，阳光心态企业培训是企业文化建设中不可忽视的主要内容。