作为一名企业培训讲师，不赚钱得饿死，赚钱得累死，有许多培训讲师只能熬到六七年。这是为什么呢?

　　培训讲师没工资保鲜，全部都要靠自己来赚，说起来是自由职业者，其实是很没有an全感的。假如这个月能上十天课，下个月只有五天，那么内心有非常的担忧了。

　　刚开始说一个月上五天课，每天赚八千，一个月四玩过好自己的日子，后来发现根本不够用，并且没an全感，慢慢的，一个月十天课，二十天课，反正培训讲师一年一百天课也很好，但是很多人一年二三百天课。

　　这样下来，培训师就疲于奔命，名气上来了，合作渠道多了，课多的都不想接了，如果不接又会损失大片市场。

　　然后每一天累的半死，刚开始还能硬撑着，等到七八年之后，发现身体亏得厉害，不得不退出培训师行业。

　　另外，一个人就算再拼命，课程开发的更新也是难以跟上的，也会被身体更好，颜值更高的新人所替代。

　　培训师黄金年龄是35岁到45岁，在这个年龄段中拼搏7、8年很容易拼亏了，也有一些培训讲师节奏掌握的比较好，生命周机场店，但是超过四十五岁之后，这个行业就不那么好玩了。

　　趁着自己现在还有市场，抓紧多赚钱，等退出之后做投资，或者是通过培训积攒的资源，转型做别的事业，这是很多培训讲师的想法。

　　但是有许多培训讲师转型却转成了咨询+培训，为何会这样?企业光做培训，达不到理想效果，希望培训师能够让效果落地，变成辅助项目，这就是咨询+培训了，金额高了，但团队接单规模也就下去了。另外一旦被包养，人就不自由了。

　　非常出se的培训讲师会有特别能力，能够利用教学分析来找出企业的需求痛点，不断利用教学来扩充自己的眼界、知识储备以及教学能力，让培训过程变成自己成长的助推器，这样能大幅度节约自己的学习时间。