七、设立测验和通关环节
设置课堂笔试和口试是让学员收心的很好方式，能够提高学员对课程本身的关注度，讲师能该环节建立口碑和威信。
若是2-3天或者更长的培训班，应当不定期设置测验环节，便于留档之余，还能帮学员强化培训重dian内容。现场通关，则能调动学员对课程的参与度和体验感，这是建立关系的省力杠杆。
若是短期的培训，讲师可以在课程蕞后，与学员一起回顾课程内容，巩固重dian知识，还能让学员感觉得到，把时间花费在课堂上，是十分值得的。
八、打造影响圈,建立微信群
小班教学人数少，可以通过面对面建立微信群，让大家感觉得到，这是一个集体。培训师可以通过微信群发送培训材料，让学员感觉得到，微信群的存在是有意义的，来参加培训，不仅可以让自己脑洞打开，还能把关键素材储存在手机打包走，学员的隐形需求得到了满足。
另外，建立微信群，如有重要通知或者有培训测试等，可以瞬间发送，方便快捷，省力又省心!
总而言之，若能穿梭于大场培训，比如专ye讲座、公开课等，固然是蕞好的，人多聚神，专ye讲师的状态一般会更饱满，授课的水准一般有保证;若一定组织小班教学，讲师应当调整状态，要与每一位学员互动，营造出相互尊重的培训氛围。
