学院派讲师读书破万卷，掌握的知识和信息优于学生，在专ye领域依然有着信息不对称的显著优势，学生们仿佛站在傲岸的山脚敬仰山顶的智慧之光。

　　企业培训派讲师讲授的多是营销实战或技能类课程，以帮助企业盈利为目的，所以，教条主义、照本宣科行不通，一定要结合经验，发挥想象力。用俗话说，便是“会来事儿”!

　　时代是变化发展的，个人的经验一定要跟得上时代前行的脚步，学员心悦诚服地认可一位讲师，一定是赞赏其价值观和专ye技能。企业员工在学业上、工作上各有各的特点，各有各的主见和经验，讲师经常很懊恼，众口难调。难题如何破解呢?想象力技能大步流星地get起来。

　　技能一：未来想象力

　　企培派专ye技能当中很重要的一项能力，便是激励。

　　曾经有学员准备辞职，觉得人生是灰白的，业绩不好，看不到希望。老总建议我给学员讲一堂心理激励课程。激励的本事也是一种对未来的想象力。只有描绘出足够吸引眼球的蓝图，才能让学员们愿意来一场说走就走的培训之旅。

　　培训师以马云、黄光裕、汤唯的传记式片段为题材，描绘出画面感的励志场景，并且帮学员描绘出可类比的未来蓝图。听完培训师的分享，本来想要离职的学员忽然觉得人生充满希望，未来无限美好。

　　可见，未来想象力是多么能激励人心。望梅止渴故事的前端没有梅林，驴前面的那根胡萝卜也许永远吃不这，但描绘的未来场景却有可能会实现。因为人的潜能是无限的，马克思能阅读欧洲一切国家的语言，恩格斯能说20种语言，爱迪生做出2000项发明茅盾能熟背整本《红楼梦》……培训师应当相信每一位学员都有着无限可能，相信他们会变得好，并且培养员工的未来想象力。因为，把员工变得更好，是培训师的使命。