在竞争激烈的市场中，企业培训师已经成为了企业提升员工技能、塑造良好企业文化和推动企业发展的重要角色。尽管企业培训师这个职业已经存在很长时间，但是在当下的市场中，企业培训师已经成为了商业运营的核心关键。

　　企业培训师承担着很多工作，比如培训计划的制定、教材的策划、培训课程的设计等。然而，蕞重要的职责之一是将培训与具体的业务需求紧密结合起来，从而实现组织战略目标。这也是企业培训师在今天这个市场中不可替代的特殊职业技能。

　　企业培训师主要职责：

　　认识和反映组织的目标和战略;

　　开发有针对性的培训计划，并设计和实施课程;

　　使用多样的教学和评估方法帮助员工掌握新技能和知识;

　　与管理层紧密合作，开发有意义的培训计划，将培训与业务需求紧密结合起来;

　　管理和监督培训计划的执行效果，定期评估课程和培训效果。

　　企业培训师的目标是提供课程、培训和支持，使员工能够在他们的工作中完善技能和知识，以实现业务目标。这种市场的变化迫使企业不得不重新思考他们的商业模型和运营方式。企业培训师不再只是为员工提供必要的教育和培训，他们也成为了公司增长和发展的中xin。

　　企业培训师的技能和知识：

　　目标管理、商业和行业知识，与业务发展紧密关联;

　　常态、诊断和咨询技能，可以在个人和企业水平上进行培训和发展;

　　教育程序设计、快速开发和执行，从而为员工提供高质量的课程;

　　教学和培训技巧，包括与参训员工合作的能力、执行教学技巧等。

　　企业培训师已经成为了现代企业运营的核心关键。除了开发能够满足经济需求的教育方案以外，他们还负责落实有效的培训方法和能够支持员工发展的计划。企业培训师所进行的教育和培训不仅仅是提高员工技能和知识，还需要考虑到业务目标和管理要求的紧密联系。他们需要与公司管理层沟通、相互合作，以保证企业战略目标能够被积极地实现。