虽然企业培训有很多好处，但这并不意味着它是完美的解决方案。与任何人和事物一样，企业培训也有缺陷和不利因素。本文将分享企业培训的一些缺点，帮助您更好地了解企业培训的局限性。

　　可能出现员工流失

　　一些公司为了培养员工的能力，进行大量的企业培训。虽然这样做会让员工能力得到提高，公司也能受益，但其中可能会出现员工流失的问题。受过培训的员工很可能会应聘更具诱惑力的职位，或者选择去自己创业，这对公司来说是巨大的损失，特别是对于那些对公司产生了高价值的员工，这种损失更加不可承受。

　　过多的培训会导致效果下降

　　虽然培训可以提高员工工作能力和技能，但过度的培训会导致员工的效果下降。部分员工可能会感到培训内容过于相似，缺乏挑战性，这种情况下他们有可能不再把培训看成是一种提高自身技能的工具，反而视之为一个无聊且颓废的过程。为了避免这种问题的发生，公司需要根据员工的需求和能力来安排合适的培训。

　　培训成本较高

　　企业培训的另一个缺点是成本较高。一般情况下，对于中小型企业来说，企业培训是一个非常昂贵的项目，需要支付许多费用，包括培训官员的培训费用、培训材料的费用以及宣传费用等等。尽管这些费用都是必不可少的，但对于预算有限的企业而言，这是一个很大的负担。

　　因此，尽管企业培训有诸多好处，但仍存在一定的缺点。可能的员工流失，过多的培训、令人感到沮丧的培训内容以及成本过于昂贵的问题都是值得关注的。因此，企业需要根据员工的需求和能力来安排适当的培训，以免让员工失去前进的热情，同时也要考虑到预算的问题，努力以蕞小的成本获得蕞好的培训效果。在这两个方面达到平衡将有助于企业培训的成功实施。