在现代企业中，企业培训已经成为了提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，仅仅安排培训计划并不能保证培训效果的蕞大化，因此，企业需要掌握多种方法来提高培训效果。

　　一、明确培训目标

　　明确培训目标是提高培训效果的基础。企业需要根据自身的业务发展规划、市场变化及员工发展需求等方面确定培训目标，例如提高员工技能、推进企业转型升级等。只有在明确了培训目标之后，才能更好地策划和实施培训计划，并确保其真正满足企业需求。

　　二、评估培训需求

　　在明确培训目标之后，企业需要对员工培训需求进行全mian评估。这个评估可以通过问卷调查、面试、专家咨询等多种方式进行。评估的结果可以帮助企业更加准确地了解员工的培训需求和优化点，从而更好地制定培训计划和预算。

　　三、采用多种教学方法

　　不同的学员有不同的学习方式和需求，因此，企业需要采用多种教学方法来满足学员的需求。例如，可以借助影像资料、案例分析等方式来丰富课程内容，同时还可以通过实地考察、角色扮演等方式来提高学员的实践能力。

　　四、建立积极互动的学习氛围

　　建立积极互动的学习氛围可以激发学员参与培训的兴趣和热情，从而提高培训的效果。在培训过程中，可以采用问答互动形式、小组讨论等方式来引导学员积极参与。同时，还要注重对学员的反馈和支持，及时解决学员提出的问题和困难。

　　五、关注培训后续跟进与评估

　　培训后续跟进与评估是提高培训效果的重要环节。企业应该对学员进行跟进，了解学员在工作中所遇到的实际问题，并提供相应的解决方案。同时，也要对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划，从而不断提高培训的质量和效果。

　　所以，提高企业培训效果需要企业掌握多种方法，包括明确培训目标、评估培训需求、采用多种教学方法、建立积极互动的学习氛围以及关注培训后续跟进与评估。只有不断地创新和改进培训方式，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。