企业文化培训的方式和方法可以根据企业的实际情况和需求进行选择和组合，主要包括以下几个方面。

　　知识讲座

　　知识讲座是指专家、学者或企业代表向员工讲授有关企业文化的知识和技能的活动，可以通过现场讲解、网络直播等形式进行。

　　活动体验

　　活动体验是指通过组织培训活动、主题活动、游学等活动，让员工亲身参与、感受和领悟企业文化，增强员工的文化认同和情感共鸣。

　　书籍阅读

　　书籍阅读是指企业通过购买或者提供相应的书籍，让员工学习和阅读相关的企业文化知识，提高员工的文化素养和知识储备。

　　视频展播

　　视频展播是指通过企业内部网络或者其他渠道，向员工模拟展示企业文化中具体的实践活动和行为标准，让员工更加直观地理解和掌握。

　　典型案例共享

　　典型案例共享是指企业选取一些具有典型意义的案例，通过分享讲解的方式，引导员工了解和理解企业文化中的典型行为与实践。

　　京师堂讲师经纪认为，企业文化培训是打造优秀企业文化的必由之路，可以增强员工的文化认同和文化自信，推进企业文化的深入实施，提高员工的整体素质和竞争力，促进企业的和谐稳定，增加企业的社会影响力和品牌效应。企业可以根据自身的实际情况和需求，选择合适的企业文化培训方式和方法，创造良好的企业文化氛围和发展环境，为企业的长远发展注入新的活力和动力。