1、培训师角色和责任的理解

　　培训师培训课程应该包括培训师角色和责任的理解，使他们清楚自己在培训计划中的作用和责任，并能够根据组织的需求进行相应的调整和适应。

　　2、培训设计和交付的技巧

　　培训师需要掌握培训设计和交付的技巧，包括需求分析、目标设定、教学方法选择、教材编制等。培训师培训课程应该教授这些技巧，并提供实践和反馈机会，以提高培训师的实际操作能力。

　　3、评估和反馈的方法

　　培训师培训课程应该介绍评估和反馈的方法，帮助培训师评估培训效果，并根据反馈结果进行改进和调整。这包括学员的满意度调查、学习成果评估和培训效果评估等。

　　培训师的持续学习与发展

　　企业培训师培训课程不仅是一次性的培训，还应该鼓励培训师进行持续学习和发展。这可以通过提供学习资源、参加研讨会和培训师社群等方式实现。持续学习和发展可以帮助培训师跟上蕞新的培训趋势和技术，提高他们的专ye素养和能力。

　　企业培训师培训课程对于提高培训师的能力和效果至关重要。通过提升培训师的专ye知识和技能、培养沟通和人际关系技巧、增强教学方法和策略，以及持续学习与发展，企业可以确保培训师能够有效地满足员工的学习需求，提高培训的质量和效果，促进组织的成功和可持续发展。企业应该重视培训师培训课程，并为培训师提供支持和资源，以建立学习文化和提升组织的竞争力。