很多企业在选择培训讲师时，都会犯一个错误，那就是以人选课。选到讲师擅长的课程还好，能有不错的培训效果，但如果选到讲师不擅长的课程，那不可避免的会影响整体培训效果。那么，企业培训应该找什么样的讲师呢?下面京师堂讲师经纪小编就以自己的角度来为大家讲一下：

　　企业培训应该找什么样的讲师?

　　1、专业知识和经验：找一个专业领域知识丰富且经验丰富的讲师，能够充分理解并应用相关理论和实践。他们应该有实际工作经验，能够将理论知识与实际案例相结合，为学员提供具体而实用的指导和建议。

　　2、教学能力和风格：讲师应具备良好的教学能力，包括清晰的表达、生动的讲解和激发学员学习兴趣的能力。他们可以结合故事、幽默和互动的方式，使学员更好地理解和应用所学知识。

　　3、个人特点和品质：讲师的个人特点和品质也是选择的重要因素。他们应具备良好的人际交往能力，能与学员建立良好的互动关系。他们应成熟、稳重、有耐心，能够有效管理课堂气氛，并促进学员参与和学习。

　　4、客户评价和口碑：了解讲师的客户评价和口碑也是选择的重要参考。可以通过咨询其他企业的培训经验，或了解讲师过去的工作合作和业绩，以评估他们是否适合你的企业培训需求。

　　5、学习目标和培训内容：当然，讲师能够根据企业的特点和发展目标，提供定制化的培训方案和内容，帮助企业解决实际问题并提升绩效，也是非常重要的。

　　张建喆老师个人介绍：

　　张建喆老师授课风格形象生动、风趣幽默、且善于运用案例教学的方式，在讲授营销理论框架体系的同时，能结合自身企业营销高管的实战经验，引导学员积极主动地思考，有很强的实用性和启发性。同时，张建喆老师的教学方式多样，能聚焦企业需求，借助方法工具解决实际问题，做到有方法、有工具，更有落地!