上期京师堂小编为大家介绍了员工管理的前五个方面，分别是人力资源招聘、培训、激励以及绩效管理。本期内容中，京师堂小编继续为大家介绍员工管理的后三个方面，分别是薪酬管理、福利保障、员工关系处理，一起来学习吧。

　　薪酬管理

　　薪酬管理是企业管理的重要组成部分，可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。企业需要根据员工的工作表现和市场行情，制定合理的薪酬政策，并及时调整和优化。同时，企业需要注重薪酬的透明度和公正性，避免薪酬不公和员工流失。

　　福利保障

　　福利保障是企业管理的重要组成部分，可以帮助企业提高员工的生活质量和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度。企业需要根据员工的需求和企业的实际情况，制定合理的福利政策，包括社保、住房补贴、医疗保险、休假制度、子女教育等方面。

　　员工关系处理

　　员工关系处理是企业管理的重要组成部分，可以帮助企业维护和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和创造性。企业需要建立健全的员工关系处理机制，包括员工投诉处理、纠纷调解、劳动争议处理等方面，及时解决员工的问题和矛盾，避免影响企业的正常运营。

　　京师堂讲师经纪觉得，员工管理是企业管理的重要组成部分，涉及人力资源培训、招聘、绩效管理、激励、福利保障、薪酬管理、员工关系处理等方面。企业需要注重员工管理的各个环节，不断优化和完善，以提高员工的工作效率和质量，进而提升企业的竞争力和发展水平。