人力资源培训有许多不同类型，下面列举了几种常见的培训类型：

1、新员工培训

这种人力资源培训一般旨在帮助新员工快速融入组织，并且通常包括介绍公司文化、组织结构、工作流程等方面的内容。

2、职业发展培训，是指为了帮助个人在职业生涯中获取更好的机会和发展，而进行的专门培训。

这种人力资源培训的目标是帮助员工促进自己的职业发展。在培训过程中，会涵盖员工如何制定职业发展计划、寻找晋升机会以及拓展技能等方面的内容。

3、技能培训

这种培训是为了帮助员工学习新技能，提高工作表现。培训内容可以涵盖软件操作、机器操作、语言技能、沟通技巧等方面。

4、安全培训

这类人力资源培训的目的是确保员工掌握安全完成工作的知识和技能。其中内容可能涉及危险物品处理、应急情况处理、火灾防范等方面。

5、团队建设培训是指通过一系列的训练活动，旨在提高团队成员之间的协作能力、沟通技巧和解决问题的能力，以构建一个高效、协调和有活力的团队。

这类人力资源培训的目的是加强员工之间的合作和沟通能力，以便更好地完成团队项目。它可能包括团队建设、冲突解决、协作等方面的内容。