根据企业的具体情况和需求，进行企业股权管理培训的实施时，应该选择适宜的方法和策略。具体的建议如下：

　　1、制定详细的培训计划和内容

　　为了确保股权管理人员的实际需求和能力得到满足，企业应制定详细的培训计划和内容。这些计划包括培训课程、讲师、时间安排、场地等方面的安排，以确保培训的全面性和实效性。

　　2、选择适合的培训方式和机构

　　企业应根据自身实际情况和需要来选择合适的培训方式和机构，以确保培训的质量和效果。可以选择进行内部培训、外部培训或者专ye机构培训等等。

　　3、引入专ye的股权管理人员和顾问

　　企业可以聘请专ye的股权管理人员和顾问，为其提供切实有效的指导和培训，以提升股权管理工作的全面性和专ye性，从而达到更好的效果。

　　4、建立股权激励机制

　　为了激发员工的积极性和创新能力，推动企业的发展和壮大，企业必须建立并不断完善股权激励机制。

　　5、结合实际案例和经验分享

     股权管理培训可以融合实际案例和经验分享，以增强培训的实用性和参与度，提升股权管理人员的学习兴趣和热情，从而更好地掌握和运用股权管理的知识和技能。

　　股权管理是企业管理中的重要组成部分，通过股权管理培训可以有效提高企业的股权管理水平。

　　企业应该高度重视股权管理培训的实施，制定详细的培训计划和内容，选择合适的培训方式和机构，聘请专ye的股权管理人员和顾问，建立股权激励机制，结合实际案例和经验分享，以提高企业投资决策的准确性和风险控制能力，增强企业治理的有效性和透明度，提高员工的工作热情和幸福感，增强企业的竞争力和市场影响力，为企业的可持续发展提供有力的支持。