近几年，企业培训支出每年的增长率都超过20%、部分甚至达到30%以上。从整体来看，2011年中国企业培训市场容量已达到1000亿规模，到2020年这一规模有望突破1万亿。

　　多数培训师一天的课酬接近普通白领1个月的薪水，很多培训师看重这个大蛋糕纷纷“下海出山”!然而有多少培训师只知道企业培训行业好却不知道如何活的好的游戏规则，比如“企业今年的关注和需求”、“课程采购方是如何选择讲师的”、“企业培训体系的走向”、“培训机构与平台竞争力优势”、“新一辈培训师的追赶”。是顺应市场航行?是漂浮?还是航漂成了多数培训师头痛的问题。

　　熟悉企业培训行业的人不难发现，现在整个企业培训市场越来越好，每年30%的速度增长;市场逐渐变得越来越成熟、客户越来越专ye，但我们并不知道的是，培训讲师正在以3倍的速度增长，培训师的增长速度远远超过市场。预计截止到2020年，全国培训师的总数量将超过50万人，培训讲师面对的严峻的“就业”压力。

　　很多培训师能讲几十门课程，却不知道自己到底适合讲什么。很多培训师的课程讲的非常好，却没有人知道;很多培训师的课程量非常大，课酬却一直提不上去;

　　很多培训师为了提升个人品牌，做节目、出书、录制光盘、写博客、建渠道到头来却发现效果并不是很好。隔行如隔山，个人品牌打造是一个专ye性的话题，擅长授课并不说明你擅长营销自己。更可笑的是很多号称“营销专家”、“品牌专家”的培训师一年到头也没什么课。

　　做好培训师的个人营销推广，首先要了解你的客户，要学会站在客户选择培训师的角度审视自己。其次要学习站在你的合作渠道培训机构的角度审视自己，然后要做好良好的市场定位和课程定位，掌握适合自己行之有效的推广办法，建议能够得到真正的营销专家指点。