职业企业培训师是一个受人尊敬的职业，更面临着很多挑战，职业讲师应该严格要求自己，不断修炼，更上一层楼，扮演好应该扮演的角色，做一个合格的讲师，做一个有价值的人。

　　国内企业对培训日益重视，目前国内59%的企业都建立了培训部、企业大学，已经有90%以上的公司有相对应的培训组织部门负责这件事情。

　　企业越重视培训，对培训部门的要求就越高，培训管理者就会越来越专ye。二十年前，那些大学老师讲讲“要以顾客为中xin”、“成本居首”等理念性的东西，台下就哗哗鼓掌;十年前，培训师要讲讲策略性知识，比如：波特的竞争理论、整合营销传播、深度分销，也会喝彩一片。现在，讲理念混不过去了，只讲策略还不行，还要有各种营销分析工具、客户数据分析等等!未来十年呢?如今的培训师即将面临三个难以突破的瓶颈：

　　90%的培训师不知道全中国有多少讲同样领域的老师;

　　90%的培训师不知道同领域讲师的课酬处于哪个阶段;

　　90%的培训师不知道有哪些省市的企业比较关注自己的授课领域;

　　90%的培训师不知道如何在这么多的同领域讲师中脱颖而出。

　　职业生涯方面，“2年前还活的不错的培训师，现在确活的很艰难”。真的好老师不是装出来的，好比8层与80层的高楼竖立在你的眼前是完全不一样的感觉。应该发自内心的真实体验﹑正确的定位﹑对的价值观﹑长期的修炼迎合新时代!

　　市场定位更离谱，今天的培训师虽然是社会颇受尊重的职业，可惜的是80%的培训师不清晰个人的市场定位。很多培训师觉得这个职业不错，有鲜花﹑有掌声﹑财务自由﹑时间自由，纷纷钻进来仅仅听听课，看了几张碟就上来讲课的“讲手”类培训师，如果不向上请教不做内功的提升，将被淘汰出局。将来活跃在培训讲台的，将是那些课程创新﹑内功深厚、外呈丰富的专ye化培训师。同时，未来培训课程也将越来越精细化，同一个课程将分为行业﹑领域﹑级别的分类。能做到这些的没有几个。