培训师工作五到十年：专ye能力和专注度拉开5—10倍的差距。

　　有一种讲师，基础扎实，并且经过多年的努力和耕耘，不断的提升自己的讲课技巧，把身边的案例都消化吸收，深入浅出的分析每一个案例，让听课的学员心中的疑惑顿时明朗，面对学员各色的刁难也能轻松自如的应对，并且在自己擅长的领域不断深造，专注于这个领域的发展，这就是培训界的大咖，比如新东方的俞敏洪、逻辑思维的罗振宇、国际培训与教学技术学院院长李珂等等。

　　而也有一种讲师，课程定位不清晰，仿佛全能似的，一个人能讲几十门课程甚至上百门课程，客户需求都没弄清楚，无沟通无调研，想当然觉得自己能讲，等到机构和客户合同都签了，到了订机票时，该讲师突然说不能去上课了，理由是学员人数3000多人，学员需求太复杂，他只能小班讲课。这种已经都定下来的课程却因为讲师原因临时飞单，相当于让培训机构和讲师自己自杀。

　　讲师精力有限，那些声称什么都能讲的讲师，往往是什么都懂一些，也比一般的讲师厉害一点，但是他并没有自己非常擅长和精通的领域，所以这个时候往往都是在吃老本混日子。

　　这就是大咖和普通讲师的区别，这种差距一般在培训职业生涯中后期开始显现并拉开差距的。如果你想成为一个培训大咖，那么请找准一个方向，找到自己擅长的领域不断深耕发展，提升自己的专ye能力和专注度。

　　知道自己落后在哪里，现在学习也不晚

　　培训讲师的差距，正是慢慢通过上面三个阶段拉开的。

　　你可以跟比自己好的培训师聊聊天，看看他们是怎么做的，然后依旧按照自己的方式讲课，平庸度日。

　　当然你也可以从头开始，按上面的方案，看看自己和别人的差距在哪里，然后通过学习来弥补自己的不足。