咱中国的培训师，尤其是某些大师也快真的差不多了，在台上装腔作势，上窜下跳，挤眉弄眼，甚至于讲些带颜色的笑话，以唤起掌声，以为这就是互动，以为这就是被大家欣赏。当然这样一来的直接结果是现场氛围好，培训后测评得高分。但是真的结果呢?学员离开现场过后，能记住多少，又能在工作中用多少?

　　这样的就是追求的结果吗?

　　我们不是反对在培训过程中引入一些与主题相关的活动，游戏，从而来帮助和强化主题。培训本来就是不同于讲座，开会等的一种教育方式.但是千万不要“形式大于内容。”这是培训常犯的几大陷阱之一。作为一个负责任的培训师，应该把更多的精力放在对内容的提炼上，让内容更加深入，更有针对性，更能帮助到学员。都在说学无止境，但是自己是否就做到了呢?难道自己的讲的内容就没有任何媲瑕。就是无缺的?就没有值得提高的地方?

　　但是更多的讲师没有在内容下花精力，却在形式上下工夫，尤其是在于培训内容无关的讲师的包装上下功夫，吹嘘自己很忙，全国各地，世界各地巡回培训。请问你这么忙，什么时候学习什么时候提升，花多少时间在培训的准备上?

　　培训不是忽悠，不是愚弄和欺骗，更不是用来娱乐的!

　　培训是真的“传道，授业，解惑。”

　　培训师不是娱乐明星，而应该是教书育人为人师表的“老师”。

　　还有那些什么几大名嘴，几大名师，这样的说法太不专ye，“一点技术含量都没有!”

　　只问一个问题，“谁给你封的?”可能就会脸红，当然有些脸皮功夫练到家的培训师们除外，大家应该团结合作，自觉抵制危害培训界的一些毒瘤，做好行业自律。这是培训师们义不容辞的责任!

　　在这一点上某培训师认为在培训的世界里是有发展的规律和原则在起作用的!

　　葛优在<<夜宴>>里，面对契丹人用假太子的事情，说:"咱们不学他，我泱泱大国，应以诚信为本”。

　　当有人也想让你在培训时娱乐一下学员时，告诉他：“咱们不学他，我铮铮铁骨，以诚信为本!”

　　企业培训决不是用来娱乐的，讲师也不是跳梁小丑，只给成天在战场上厮杀的勇士难得有此忙里偷闲的机会，让培训课堂幽默、风趣、笑话不断，让学员能轻松甚至娱乐一下也就顺理成章了。

　　好的营销培训效果应该是能让他们迅速吸收，能尽快运用于实践，让他们明白自己以前为什么错，错在那里，学会以后怎样用正确方法解决问题，少做错事，提升效率。让学员们学到多少就能会用多少，这也就是“包教包会”的真意义!