本期京师堂小编接着上一期继续为各位培训师介绍有关于培训师快速开发培训课程的有效方法。上一期为大家介绍了三个方法，本期将继续培训师朋友介绍比较后的三个方法，帮助各位培训师能够快速入门，快速入行。

　　五、补充本企业的案例

　　任何的“复制”，一定不能100%的照搬，一定要融和自己公司的一些案例，这样的课程才有可能被学员接受，乃至认可。企业的案例可大可小，一定要选择切题的，万不可为了装案例而拉进一些不相关的内容。

　　六、认认真真“做减法”

　　开发课程，做加法是很容易的，不断叠加材料往往让培训师错误地认为课程内容很“充实”。殊不知，课程的延展是没有极限的。**课程之所以为**，就在于它能够在给定的时间内，传递给学员合适的内容，并取得良好的效果。大而全的课程，结果往往是撒胡椒面，让学员不痛不痒。我们要克服自己“贪多图大”的习惯。

　　七、认认真真去试讲

　　任何一门课，哪怕理论上看上去无懈可击，在实施讲授中都有可能出现各种各样的问题。建议培训师们，一定在给学员讲之前，自己给自己讲几遍，看看是不是能表达清楚。如果有条件，一定再小范围地去试讲，让别人提意见。唯有如此，才能比较小化被“挂黑板”的风险。

　　培训师课程开发，是个经验不断累积的工作。没有一定的积累，是无法煅造高品质课程的。