对于刚踏入培训行业的培训师来说，作为一名培训菜鸟，想要独立开发一门培训课程，这难度是非常高的，他们通常都不知道要如何下手。那么，本期京师堂小编就来为初级的培训师介绍一些开发培训课程的一些简单方法。一起来看看吧。

　　一、快速复制

　　所有的学习都是从模仿开始的，企业内训课程的开发也是这样，许多人都经历过从模仿到原创的过程。复制一门课程，其实也不是像鹦鹉学舌那么简单，还需要多注意一些细节。

　　1. 选择合适的模仿对象

　　初级的内部讲师，假如是讲通用管理课程，尽量参考国内外的版权课程，如果可能，参与授权认证。假如是讲企业自有的业务课程，一定要参考zi深业务专家之前的课程。取乎其上，得乎其中，说得就是类似的道理。

　　细致的课程拆解是保证课程不走样的基础。作为一个课程的后备讲师，我们要全程完整地听完模仿对象的课程，并认真记录：

　　A.每个知识点讲解了多长时间，主要用了什么样的教学方法(讲授、案例、讨论、视频、模拟);

　　B.每个知识点在讲解过程中，学员的反应是什么，通常会提出哪些问题，问题应该用哪些知识点来阐释，是否有明确的答案;

　　C.记录并思考讲师所举的故事、案例，反思自己的课程是否可以照搬，还是可以替换成自己的更熟悉的内容。

　　2. 反复的试讲是从复制到内化的核心环节。尽管现在的课程包做得越来越完善，有课件，有学员讲义，有讲师手册，有案例阅读材料，有案例视频，但这并不意味着任何一个人照本宣科就能讲好一门课。只有反复的试讲，才能发现自己理解薄弱的地方，自己更擅长联系实际的地方，才能看到课程设计背后的用意和引导思路，才能真的把对方的技能转换成自己的技能。

　　本期京师堂小编就先为大家介绍培训师快速开发课程的两点方法。下壹级将会继续为大家介绍后面的几点方法，欢迎培训师朋友的关注。