如今，很多讲师的培训课程，太专业了，太难了，讲得太复杂了，下课后学员觉得讲师水平高，就是高，实在是高，但就是没学会!讲师走后，学员啪啪地扇自己嘴巴：“我智商低，我智商真低，我让你没听懂。”鲜血淋漓，惨不忍睹呀!

　　比如说管理的课程，讲师从管理的概念说起，说到了管理和领导的区别，说到了金字塔修建就用到了管理理念，说到了泰勒制的管理模式，说到了XYM等人性假设，说到了唐宗宋祖的管理秘籍，说到了三权分立的现代企业制度等等，讲师追求的是quan面和系统，追求的是高大上。

　　但学员想学习的是，如何辅佐上司，如何辅助同僚，如何辅导下属，这些干货。学员学了一堆概念，学了一堆理论，了解了一堆历史故事，但就是没学会怎么干活!这是培训圈的现状，很多职业讲师想把学员训练成专家，而且是理论和实际都懂的全能专家，他们用教育的做法，来做培训，他们妄想通过两天的课程，把学员训练得和他一样厉害。

　　这些讲师忘记了，他是通过10年的工作，才积累出这个经验的，才掌握这个技巧的，学员怎么可能一下就学会? 以前有一位zi深学员询问某知名讲师几句话，让讲师的记忆非常的深刻：“教练就是一句话的事儿，但我们要练5年。”这些讲师忘记了，他们搞的是培训，而不是大学教育。