企业培训讲师的提问技巧，那可是培训讲师的一种核心技能，会提问的人是讲师，会回答问题的人才是学员。有的讲师都比较沉迷于上大课。升zhi是上千人一起来听他授课，其实那只能算是演讲，而算不上培训。学员没有参与进来，学员没有进行思考，学员没法进行练习，学员之间也没有进行交流沟通，纯粹是单向的灌输，这样学员能学会吗?当然这样的讲师也说要互动，他们像歌星一样，和学员互动，想想演唱会上歌星和粉丝的互动，就知道了。

　　当然，也有一些培训讲师，都经常抱怨培训提问无效。学员都只是来听课的，讲师提问打死也不说。京师堂觉得，在培训的时候，学员不参与，学员不讨论，有很大的可能性是讲师的问题。如果讲师引导的不够好，提问题也问的不对，那么学员肯定不太愿意参与进来。对于讲师来说，你可以问出，那么别人一定要回答的问题吗?

　　培训讲师在提问的时候，应该先给一个具体的案例，或者是一张图片，亦或者是一个事实。而不应该是一个抽象的讨论题目。这个案例或，将学员都引入到培训讲师设置的某个场景中去。就好像是老人在向大家讲述一个故事一样：“那是在1938年的一个寒冷冬天的野外，撒尿成冰，伸手不见五指等等”。

　　以上就是本期京师堂小编要为大家介绍的有关于培训讲师的提问技巧，真的好的的培训讲师，都掌握着不同凡响的提问技巧。促进培训效果的提升。