很多企业在抱怨，花费了大量的人力物力，对员工做企业培训，希望能够提升员工的工作技能以及知识水平，为企业带来效益，但是后面的培训效果却没有达到预期。因此也对培训敬而远之了。其实，有时候培训效果不光是培训课程以及讲师所完全决定的，企业也应该多找一找自身原因，那么企业培训员工时常常会犯哪些错误呢?本期小编为大家总结了几点，一起来看看吧。

　　1. 盲目跟风。行业市场什么流行就做什么培训，完全没有自己的培训计划，就算是有培训计划，也没有和企业的实际情况相结合。

　　2. 把培训当成福利或者任务，而不是一种责任。有的企业在对员工做企业培训时，不是按照员工需求进行选择，而是根据业绩的表现，将培训名额分配给业绩好的，这也使得那些业绩差点的员工没有获得培训，导致业绩越来越差，那些业绩好的员工培训之后进步不大，造成培训资源的浪费。

　　3. 培训制度以及培训流程建立不完善，无法把培训的课程转化成实际的工作内容。有的企业聘请外部讲师做培训课，但是却没有和讲师交流自己企业所面临的问题以及企业员工的培训需求，因此，培训的内容也就变得空洞甚至难理解，导致企业的问题没有获得实际的解决。

　　上面就是关于企业培训员工的时候常犯的错误总结，它们分别是：盲目跟风;把培训当成福利或者任务;培训制度以及培训流程建立不完善。这三个问题对于培训的效果是有着很大影响的。