从前两期重谢菲的培训案例进行分析，谢菲在培训之前有考察过企业培训机构和培训讲师。那么为什么还是无法达成企业想要的培训效果呢?本期京师堂小编继续为大家介绍选择企业培训机构需要注意的问题。

　　“她不光看了培训机构老师的授课视频，并且还了解了培训机构有自己的讲师，还能根据企业实际问题来定制化课程。”

　　那么，就引出了问题，培训机构有自己的老师，就肯定可以让企业培训打到企业期望的效果的?

　　固然，培训机构如果有自己的师资团队，会将自己的培训讲师当成是打市场的一块招牌，肯定也会比较注重企业培训效果，因为培训机构老师的信誉也是机构的信誉。

　　因此，好的培训公司，大多数都有自己的师资团队，或者说汇聚一批同体系下的培训讲师。

　　但是，企业培训负责人如果只考察一家培训机构，肯定还不够，还需要进一步考察培训机构是否对培训师的课程进修课程打磨，是否有保证及时课程不断迭代的机制?

　　其实，作为培训负责人，不光要看培训机构是否有讲师资源，其实更加重要的是，要看培训机构与老师之间是否有相同的课程开发理念，相同的问题分析工具。课程质量与效果方面，价值观是否统一，有没有一致认为，好的培训就是能够解决问题和现场出成果。

　　许多时候，足够了解了培训需求只会，企业培训机构都会按照企业实际情况，为企业推荐授课老师。