前几期，京师堂小编为大家介绍了小的培训机构的一些特征，本期京师堂小编继续为大家介绍小的培训机构的第四点特征：多元化的诱惑，那么什么是多元化的诱惑呢?小培训机构又该如何避免呢?

　　以前还接触过一些企业培训机构，这些培训机构的规模都比较小。但是，这些小的企业培训机构“志向”却都非常大，培训机构的研发人员一共才3、5个，但是他们却敢做所有类型的企业管理教材，无论是是讲师管理教材，亦或者是人事管理教材……但凡是企业培训机构提出来的“需求”，他们都可以“完成”!

　　其实，这样的情况，在每个行业都非常的普遍。小的培训机构，“大能量”，什么事情都敢做，什么事情都去做。实际上，这些企业培训机构因为没有聚焦资源，也没有自身核心价值，因此在培训市场的竞争中非常容易破产倒闭。俗话说“前车之鉴、后世之师”，但是，实际工作当中，还是有非常多的中小型企业培训机构，无法承受这种多元化的诱惑，然后陷入其中无法自拔。

　　小的企业培训机构就是小的企业培机构，小的企业培训机构确实应该要有“大志向”，但是一定不能立即犯“大企业病”，特别是犯了大企业病却还不知情，还在洋洋得意、自以为了不起，如果是这样，那就更加可怕!