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讲一讲那些还没有“断奶”的企业培训师

 企业培训师靠什么才能在培训行业中混？首先要靠的是培训课程内容，其次靠的是授课的技巧，当然，还有的培训师要靠培训机构，让培训机构为其推广。所以，不管怎么样，讲师对自己稍微包装一下，也无可厚非。

但是培训市场中，基本见不到“素面朝天”的讲师，见得多的都是那些过度包装的讲师。这些讲师，就好比是月饼盒，盒子很大，但是打开之后月饼小的可怜。这些讲师们怎么包装自己呢？下面是一些包装的方法。

有的号称第壹。有中国十大讲师、亚洲十大讲师等，等这些都被喊完了，或不新鲜后，又有人开始找细分市场。叫中国十大女性讲师、中国十大青年讲师、中国十大领导力讲师、北京十大杰出讲师等，以上分别从性别、年龄、课程内容、地区来细分市场。

还有的号称第壹人。中国大客户营销第壹人、中国生产管理培训第壹人、中国心灵培训第壹人等。如果你问他为何是第壹人，他会反问：你还知道谁提这个口号的吗？然后学员一下子就想不起，只好说：没有。于是大师就说：我是第壹个提出来的，当然是第壹人了，除非你可以证明我不是第壹个提出的，否则我就是第壹人。牛人呀！服了！

另外就是无数的创始人了。中国超ji口才培训创始人、中国模压式培训创始人、中国亲子教育创始人等。大家想想，武林中，除了少林和武当，还有那些“牛鬼蛇神”的，是不是也是这样号称创始人的？号称“紫刀派”。不过要是真有一两个冒出来，开创培训新潮流，也未可知，但他们有曾仕强先生的学识吗？有余世维大师的口才吗？

以上的这些，基本上是属于“邪道”，但真要是邪得有料，能邪出一翻天地，也未可知。还有的讲师，个人介绍后面跟着很多头衔，也怪吓人的。

另外一个ji端，许多讲师的介绍中，大概多少年前，在哪个企业里面任职，但是现在还在拉这个皮做大鼓，真的很悲哀。加入客户选择你是因为你以前在某个大型企业做过，而不是你自身的水平高低，或者客户已这个大企业的水平代替讲师水平，那这岂不是讲师的悲哀？作为企业培训师，你的水平体现何在？如果你刚出来讲课，拉大旗可以理解，但是几年之后却没有多少进步，还在拉大旗，那这就不好了。断奶吧！讲师们，只有靠自己才会长久！