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00后要整顿职场？不！是在优化职场！

“00后老板招聘00后毕业生，朝九晚五，双休！自己淋过雨所以想给别人撑伞！”

今天，一则00后招聘同龄人的视频火了，迅速上了热搜榜一，很多人都在感叹00后果真是整顿职场的一代。

京师堂小编认为，这件事能上热搜榜一，本身就是一件可悲的事。

视频中，招聘的00后老板告诉记者，自己找了一年工作，都没找到朝九晚五，双休的工作，所以才决定创业。自己想要双休工作，所以给应聘者提供这种工作，真的是自己淋过雨所以想给别人撑伞！

不知从何时起，一份正常上下班、双休的工作都成了奢侈的事，996，007的工作模式成为常态，成了年轻人为梦想奋斗的理由。资本家榨取打工人剩余价值的卑劣手段，却成了管理者口中吹嘘的资本，如果有人不服从，就说他是吃不了苦，年轻人只愿意贪图享乐。

呵呵，请问我凭什么要吃苦，难道是领导们认为我作为打工人只配吃苦吗？还是你们从苦时候过来，看不得年轻一代正常工作正常生活，自己淋了雨也得把别人的伞撕碎吗？还是你画的饼太大，怕我消化不良？

不要把内卷当成职场的常态，不要把压榨当成理所当然。70后80后碍于领导情面，想保住饭碗，即使不满也默默忍耐了。90后也进入30+，独生子女上有老下有小，虽然心里不认同，但只要领导不过分，也就干了。

偏偏00后这一代就不吃这套，你不用给我画大饼，不用给我说梦想，我的梦想就是工资挣钱退休。作为老板，不要你以为，只要我认为。

在众多70,80甚至90后的求职者中，00后的行为显得非常跳脱，格格不入。但不得不说，00后此举真的大快人心，如同职场人觉醒了一般，大家慢慢发现，原来自己被PUA太久，甚至连正常的情况都觉得不正常了。

很多人都说00后是整顿职场的一代，但小编认为，00后是在优化职场！取其精华去其糟粕，和不正常的职场压榨说不！

央视主持人白岩松曾经替00后正名，白岩松老师说：“不要总说00后整顿职场，凡是职场中存在的反向东西，都应该被整顿，不止是00后要整顿，各个年龄段的人都要整顿，因为合理合法是关键所在。”

白岩松老师的这番话直击问题的所在：合理合法！00后要求过分吗？朝九晚五，双休，拥有正常的上下班休息日这个要求过分吗？既然合理合法就必须拥护！

很多人都说00后之所以能这么硬气，是因为从小接触互联网，是网瘾少年的一代，所以注重自我意识和个性，才会在职场我行我素。小编认为，正是因为00后是互联网长成的一代，他们相对于信息闭塞的70后80后，才拥有了解更广阔世界的条件。他们从网络上了解世界，而不是通过身边人的主观意识去传达，互联网中有精华也有糟粕，他们在自主选择的过程中，比7080后，过早地拥有了自己对事物的认知能力和判断力。

小编认为，00后整顿职场并不是坏事，他们可以让职场变得健康、正向，让职场生态变得更加优质。如果大家都是保持默默忍受，事不关己，高高挂起的态度，职场生态会越来越失衡，资本家会变本加厉打工人，以后每个人都会成为007和996的受害者。

很多管理者不愿意招00后，小编想说00后虽然有个性，但是讲理讲法，只要你能让他实现自我价值，不画大饼，达到他内心的期望，00后给你创造的价值要比任何一个时代的职场人都要高。

一个00后的电商运营， 进入一家公司后，工作成绩老板很满意，老板觉得00后员工是个不可多得的人才，所以在薪资和提成方面非常大方，一个刚工作一年的职场小白，月薪三万，可不知道为什么，在加薪后的第三个月，00后员工提出辞职，老板百思不得其解，00后员工认为虽然经济收入高，但无法实现自身价值，所以宁可不要高薪也要离开。

京师堂名师嘉山老师在《代际领导力》课程中提到，00后对于自我的价值不是单纯依靠金钱，更看重自身价值如何体现，就比如刚才提到的00后员工，他在离职后，开始全国旅行，在旅行中拍短视频直播，边玩边工作，坐班工作不止是他获取金钱的唯一手段，可以边工作边实现自我价值，让兴趣和赚钱相辅相成，而不是拘泥于狭小的天地，一味追求经济利益，他们更看重精神层面的富足和价值。

想要获得更多《代际领导力》课程内容，可以关注嘉山老师，嘉山老师可以帮助领导者了解新生代员工的潜在需求、掌握管理新生代员工的方法、与其指责00后，不如从自身出发，改变现在的管理模式，让00后人尽其才，为公司创造更多价值！