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如今的企业竞争其实就是人才竞争，企业培训是培养企业人才的重要途径，是打造企业核心竞争力的重要手段。[详情]
京师堂小编继续利用这篇文章为大家介绍有关于企业培训工作中出现的五大误区，本篇为大家介绍其中的后面两点，这也是企业较为常见的两点[详情]
万事开头难，企业培训也是如此，作为企业培训师，一个好的开场白能有效吸引学员的参与兴趣，进而为提升企业培训效果做了一个好的铺垫[详情]
大学里面的讲师是以讲课为生，企业培训师也是如此，大学讲师讲营销和管理，职业讲师也是如此，从这两个方面来看，他们之间的工作很相似。[详情]
假如你是你们公司的企业培训经理，那么你肯定会将过这“四动讲师”：听课很激动，下课很冲动，回去不会动，三天后不懂。[详情]
第贰问：假如不使用外部企业培训师，那么后果会怎么样？[详情]
如今企业培训师和培训机构数不胜数，但是真的有水平的没多少！在评选企业培训师的时候，一定要擦亮眼睛[详情]
本篇文章继续为大家介绍几种千万不能选的企业培训师，企业培训行业发展的速度很快，当中不乏充斥着一些水分很大的企业培训，因此，选择企业培训师的时候，一定要擦亮眼睛。[详情]
企业培训行业，鱼目混珠，其中有很多优xiu的企业培训师可选，也有许多滥竽充数的不入流的企业培训师。这种培训师没有要么没有自己的东西[详情]
企业培训到底是应该“奖优”还是“罚劣”，或者是两者兼备？这一直是各种争议。到底哪个是对，不能一概而论。思达莱小编觉得，企业培训zhong点应该看企业发展阶段来决定的。下面使用几个版本的木桶理论来进行说明。[详情]
