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上期京师堂小编和大家探讨了培训师准确把握企业培训需求的首先一步：企业培训需求调研来源与对象。相信大家看过之后，对准确把握企业培训需求方法也有了初步的认识[详情]
前两期，京师堂小编用了两篇文章和培训师朋友们介绍了培训师准确把握企业培训需求的前两步放吧，本期京师堂小编培训师朋友介绍后面一步培训师准确把握企业培训需求的方法。一起来看看吧。[详情]
首先是热爱，在英文中一般称之为Passion，只有当你热爱所讲授的内容的时候，你才愿意去付出，愿意去思考，愿意去精雕细琢，而所有的方法没有这一点都将会是徒劳。[详情]
其实，培训师行业比较特殊，表面上来看，培训师都是在传道受业解惑，其实，那些真的做的比较好的培训师，应该将自己的精力大部分放在培训之前的准备工作中[详情]
传统的培训师的发展路径基本是与培训机构合作，然后实现课程的销售，进而通过实地的讲课来变现价值，而互联网的发展，让更多的培训师看到了在线教育的可能性[详情]
在《培训探密》当中，盖瑞•凯朗特对刚入行的新手培训师经常容易出现的二十个错误进行了总结。凯朗特认为，甚至是有的经验非常丰富的培训讲师[详情]
上期为大家介绍了新手培训师的十个“笨蛋”与“十个可怜的结局”，如果将上面几个要点的前一个字母连起来，并且如果介绍确实有上面一些错误，那么，就会获得一个“可怜的结局(Poor result)”。[详情]
学习是一个永恒的话题，活到老学到老。任何企业和个人的发展离不开学习。你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会。[详情]
培训师在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做培训师工作。[详情]
企业培训师应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。[详情]
