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如前所述，一个人能否成功，关键在于他是否拥有阳光心态。成功者与失败者的差别在于成功者有积极的心态，而失败者则习惯于用消极的心态去面对工作与生活。[详情]
阳光心态培训能否成功进行取决于企业领导的重视，而领导是否重视又取决于他们对阳光心态培训的正确认识。[详情]
阳光心态培训可以采用多种企业培训手段和方法，如讲演法、案例分析、情景模拟、角色扮演、讨论法、图表法等，培训形式要不拘一格、灵活使用。[详情]
企业怎样做才让培训更有效?蕞近几年，企业对人才的培训需求不断上升，而对培训的工作质量要求也越来越高。但讲师经纪看到，目前多数的企业没有独立的培训部门[详情]
企业的培训缺少针对性，主要表现在企业的培训内容与培训的对象不相符，缺乏层次性和针对性。有很多企业轻易不做培训，做一次实在不容易[详情]
当然，企业的培训工作存在的问题还很多，在这里就不一一叙述。那么就针对以上问题企业应该怎么做呢?笔者对此谈一下自己几点看法[详情]
高层领导即使企业的决策层和领导层等人员。对于这一层次的人员的培训，企业应以参加行业内举办和社会上举办的公开课进行或送进大学进行研修的形式进行培训。[详情]
对于培训师和培训机构的选择，也是影响培训师效果重要因素，其中培训师的选择是重中之重。企业培训时往往比较注重的是培训师的知名度，因为名师出高徒吗，这是可以理解的。[详情]
很多企业每年也都举办几次企业培训，但培训只是一种形式而已，没有什么实质性进展。培训已结束便万事大吉似的，不做任何评估和考核。其实企业做培训的蕞关键是培训后的事情[详情]
培训讲师要学会如何做客户访谈，作为一名职业培训师一定要会做客户访谈，目的是能够正确把握客户的培训需求，为客户量身定做课程，使培训课程针对性、有效性更强。[详情]
