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本期京师堂讲师经纪小编继续为大家带来关于企业培训讲师应该坚持的自我成长内容，相信看过本篇文章之后，对讲师以后的发展规划会有一定的帮助。[详情]
其实，做任何事情都是应该讲原则的，没有原则的话，那么很容易出乱子。企业培训也不例外，北京京师堂讲师经纪认为，企业培训效果想要转化的好，那么就一定要遵循下面两个原则：[详情]
哪种讲师才能算得上是好的讲师呢?术业有专攻，对于讲师来说，钱财可能算是一个一个目标，但是还有更加重要的目标，那就是帮助别人成长。本期就来和大家聊一聊那些年薪三百万的讲师和普通讲师之间的区别所在。[详情]
国人向来都是尊师重道，既然是尊师重道，那么对讲师要求也是非常高的。综合而言，讲师要面子，学员给面子，这样下来双方都有面子。但是假如遇到了不给面子的学员，提出一些比较刁难的问题，那么讲师应该如何应对呢?[详情]
讲师的核心技能就是提问技巧。有的讲师喜欢讲大课，有时候几千人听其讲课，那只是演讲，而不是培训。学员无法参与，没有互动和联系，知识单方面的灌输知识，这样能学会吗?[详情]
培训行业对于企业培训师的核心价值的讨论一直都在持续，是为实现企业价值，是为提升企业素质能力，还是为帮助企业内部的变革?不管怎么样定义，其实都是站在培训功能以及培训作用的角度进行诠释的。[详情]
一个好的培训讲师，必然要具备良好的培训展示技巧和教学互动技巧，丰富的培训展示技巧可以集中学员的注意力，良好的教学互动技巧可以启发学员思考，并参与到课程中，从而激发学员的学习兴趣，正所谓“工欲善其事，必先利其器”。那么培训讲师如何提升自己的培训展示互动技巧呢?[详情]
职业化的着装;职业化的着装让学员觉得是正规的培训，虽然是店内讲师，但也要把自己定位成职业化讲师，高标准要求自己。讲师自我介绍时利用经验或者经历介绍法，强调自己在课程主题方面的经验优势，从而建立学员队讲师的信心。[详情]
本期京师堂讲师经纪带着大家一起来学习绩效管理培训，绩效管理在企业中是非常重要的一个环节，好的绩效管理能够帮助提升企业的整体绩效，让企业能够得到良性的发展，因此，绩效管理培训也在企业在获得了很大的认可。[详情]
企业培训对企业而言很重要，常言说：活到老学到老，作为一个企业，想要做到长久发展，首先就是需要有人出，而且企业管理团队要不断与时俱进，不断学习符合时代发展的知识和管理技能，这是企业发展的必修课，其次就是企业发展的时候，不光需要人才“输血”，还需要自己“造血”[详情]
