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在确定了基于战略/目标要求下的能力项和能力等级之后，就需要对企业现有的人员进行能力的评估，以此明确员工是否具备、具备多少相应的能力。[详情]
不是所有的课程都有必要外聘讲师，也不是所有的课程都应自行开发，关键还是要看课程的类型。通常情况下，财务类、人力资源类、项目管理类课程更适合外聘讲师，因为这些领域专ye性极强，对讲师的专ye积累和经历有较高的要求[详情]
培训做的好不好，有两种视角去评价，一是现场反馈效果，二是培训结束后员工的素质技能提高xiao果。但是，后者才是企业应该关注的效果。[详情]
第壹：传统的方法是看课后学员打分表。打分高，意见少，自然是好，而且很多单位都是依据打分给老师发钱的，打分不及格，可以在合同里约定扣钱甚至是不付钱的。[详情]
企业培训师职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事企业培训职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。[详情]
现实中，有许多企业因为培训制度卓yue，让新人能够得到提高，不仅企业能不断发展，并且也向社会中输送大量受过良好教育的职业者。换个角度来看，有许多企业花费大量钱财做企业培训，声势浩大，但是效果却比较差。[详情]
企业文化基本上是全部新员工培训的必修课，但是传递企业文化并不简单，许多企业的培训方式就是放一些宣传片，讲一些企业的发展历史，说一说企业的愿景价值观等，走个形式，培训之后，却很少有人记得[详情]
企业培训需求调研是做企业培训的前提，对于培训工作很重要，直接影响到培训的时效性和针对性。培训需求来源于企业的战略和员工的职业发展。培训需求调研，要先理清调查的对象，不同的调研对象，调研方法也不一样，本期京师堂讲师经纪小编就为大家介绍几种企业培训需求的调研方法，希望对大家有所帮助[详情]
企业培训讲师在培训别人的时候，自己也应该不断地学习提升。特别是面对各种培训主题的时候，更加需要踏实学习相关的知识，设计出具有特色的培训内容以及培训形式，使得自己的培训课更加的有活力。[详情]
作为培训讲师，要为有志于培训行业的人关于以后的发展提出相应的意见，帮助他们的培训之路更顺畅，所以培训讲师自我提升的方面，京师堂师资经纪总结出下面几个方面[详情]
