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上一期京师堂师资经纪为大家介绍了企业培训体系建设ASK模型中的Attitude，相信大家看完之后，对ASK模型有了初步的认识，本期京师堂小编为大家继续介绍企业培训体系建设ASK模型中的后面两个，分别是Skill和Knowledge，它们分别代表着什么呢?一起来看看吧。[详情]
国企是国内经济体系的一个重要构成部分，是国民经济稳健发展的关键因素之一。随着社会的不断发展，国企改革日渐深化，过期竞争也开始从“技术竞争”转为“人才资源竞争”。注重国企引导创新思维、员工能力的培养，积极做好企业培训工作[详情]
上一期内容中，北京京师堂讲师经纪为大家介绍了当前国企企业培训的两点现状分析，分别是“缺少整体规划，系统性不强”和“传统国企培训方式在数字化时代亟需转变”，大家看完了以后，对国企企业培训的现状也有了初步认识，也明白了现在数字化时代[详情]
现今社会企业培训之风盛行，各大中小企业都在宣称自己的企业培训做得多么多么好。很多企业在招人的时候也会以自己每年有多少多少场培训为优势，一些找工作的人也经常会问企业是否有很多相关的培训之类等等。[详情]
正因如此，在挑选企业培训机构之前，首要的一点就是要分析认清自身企业的弊端在哪，然后根据自己的缺陷来挑选相关的培训人员。比方说有些企业生产车间方面效率不够，这时候就该请一些对生产线效率提升有经验的培训人员来为车间员工进行培训[详情]
第壹方面企业在选择企业培训机构的时候，一定要先看看与它合作过的企业，有没有特别有名气的，有很多还是很少，或许还是没有，知道了这一点我们就大体清楚这个机构的影响力和培训的效果了;第贰方面就看这个机构里面的成员组成[详情]
现在只要是一说到一些企业培训机构，大家就会想到很多知名的企业，比如说是一汽丰田、海信等等，虽然说我们周围有很多不同的机构，但是真的可以培训出知名企业的就那么几家，而其中就包括我们很熟悉的北京京师堂[详情]
那么到底企业该不该选择企业培训机构进行培训呢?这个问题实在是不好回答，因为这需要结合企业当前的发展形势来定。如果企业正在飞速发展期，各方面都平稳的运行着。那么说实在的，还真是没必要找什么培训机构。钱又不是白挣来的[详情]
一般来说，企业培训机构的主要职责是针对企业各部门现在存在的各种弊端进行指正，并以其他大型企业的好的案例和规章条例来为员工做相关的技术指导和培训。[详情]
有些培训师穿着西装不系扣子，就在台上面对几百人“忽悠”，心胸极为宽广。有个女老师，穿着裙子，但下面穿了一双短靴，也是很不协调。还有一些江湖上的老师，穿着红色、白色西装，总之打扮得相当雷人。当培训师，还是标准的商务着装最好。[详情]
