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讲师在完成演讲之后，由自己宣布问答环节，例如：“现在我们还剩下一些时间，大家有什么问题现在可以向我提出来”或者是”很抱歉，因为我要赶飞机，因此没有太多的时间与大家深入交流了[详情]
培训师展示专心致志的肢体语言[详情]
本期京师堂小编为大家介绍讲师面对学员提问时候的后面一个方法，那就是：发挥自己的自洽能力。下面是具体的介绍，赶紧来看看吧。[详情]
培训师常说，培训员工“做正确的事”比“正确地做事”更重要。企业之中首要的“正确的事”就是战略，因此战略素养也是培训师的关键素养之一。[详情]
被麦肯锡誉为“战略中的战略家”，并被《经济学人》评价为“全球25位对管理理念和公司行为具影响力的思想家”之一的《好战略坏战略》作者理查德·鲁梅尔特曾说[详情]
同样都是培训师，为什么别人讲的课都上广受好评，学员都争着要去听，各个培训机构都纷纷上门邀请他去给企业上课，而你自己讲的却很一般，上课的时候，学员都是昏昏欲睡，培训机构给你的排课量也是越来越少呢?因为你只会“卖鸡汤”[详情]
培训师背课和收集培训材料，这是培训菜鸟转变成大师的第壹步，差距就是从这一步开始的。[详情]
无法把自己搜集的素材进行融会贯通，无法深入浅出的讲解，无法调动学员积极性，无法为学员答疑解惑，学员没有获得满意的答复，肯定不会给你好评价，得不到学员的好评，那么你的订课量肯定会减少。[详情]
企业培训效果受多方面因素影响，其基本上贯穿于培训的整个过程，主要是以下几个方面对培训效果产生影响[详情]
目前，我国企业对培训价值观的认识有两个典型的观点：一是“福利”，二是“投资”。培训，究竟是“福利”还是“投资”?对这个问题，不能一概而论，角色不同，认识和态度也就不同。[详情]
