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内训师不仅熟悉本企业文化，还能联系企业实际传授知识和技能，达成有针对性的培训成果。而且，拥有一支好的内训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此，越来越多的企业将组建内训师队伍作为企业培训体系的重要组成部分。[详情]
近几年，培训师这一职业被越来越多的职场人关注，职业培训师也如雨后春笋般层出不穷，但真的被企业认可的具备高水准的培训师仍是凤毛麟角。如此一来，不少企业内训师纷纷转型成为职业培训师，然而并非所有企业内训师都能成为职业培训师[详情]
我们常用桥墩比喻制度层面、轨道比喻资源层面、运行的列车比喻运作层面。我们的每个企业培训项目、每年的培训运作，都会让这辆列车运行一段距离，或短或长，或爬坡或钻隧道。[详情]
现今是信息经济大爆发的时代，经济发展的主dao资源不再是资本，而是知识信息。这一特征使企业存在和发展不再主要依赖于资本，而是依赖于载负知识信息和聪明才智的人力资源。近两年来，企业的发展普遍感到缺乏人才，从而制约了企业发展步伐和急需符合市场需求的快速推动力。[详情]
可以说，只要想发展的企业，没有一个不想通过企业培训来提升员工素质，从而提升企业绩效。但事实上，由于在培训过程中没有完善的培训体系和严格的考评制度，或者有却没能执行，导致企业培训对象往往以各种借口逃避培训且不会受到任何处罚[详情]
许多国内企业理想化认为现在高校每年毕业生很多，用人完全可以高薪招聘或以实习生替补，投资培训实属不必要的浪费，即使搞企业培训也不愿意多掏“腰包”，尽可能削减企业培训费用。[详情]
许多企业重视企业培训，也做企业培训计划，也做培训预算，但简单地认为企业培训就是做好年度培训计划，按照计划去做可以了。甚至一些企业的培训负责人随便找一家不错的企业，复制别人的培训计划，然后微调了事，结果那样的培训计划就通过了。[详情]
企业发展靠人才，靠员工素质的整体提高，那么，谁去提高员工队伍素质呢?毫无疑问，靠企业培训，靠高素质的企业内部培训讲师队伍!然而，开展员工培训时，有很多培训讲师们却往往不善于灵活处理一些培训活动中时时处处可见的现象，或者欠缺一些bi备的技能和基本功。[详情]
21世纪的市场竞争，归根结底是人才的竞争。企业作为市场竞争的主体，各单位高度重视员工教育培训和人才开发，人才强企战略成为企业战略的重要部分。越来越多的企业意识到，自己培养的人才在忠诚度、适配度方面存在无可比拟的优势[详情]
一般来说，好的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专ye较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是有名大公司的任职资历;具有专ye的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力;因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求非常高。[详情]
