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企业培训师是培训计划的落实者和执行者，还是掌握并运用培训方法的人，更是培训效果落地的责任者和培训成果转化的促进者。依据本人从业多年的感悟和体验，企业培训师在专ye技能上应当具备以下五项素质。[详情]
所谓的企业内部培训师是指根据企业发展需求，负责和组织对企业员工和客户进行培训，以期为企业提供高质量的专ye人才，以满足企业对人才质量的需求。[详情]
培训从业人员就工作内容角度有两大发展线路：培训师和培训管理者。就培训师而言也存在三个方向：企业培训师，职业讲师，企业培训师和职业讲师并行。在本文中主要介绍企业培训师。企业培训师的职业发展是呈阶段性特点的：新手期、发展期、成熟期。[详情]
建议可以根据其介绍，打电话确认。比如说该培训师曾经培训过某某企业，那不妨打个电话问讯一下，简单而实用。不仅可以防止假冒伪劣，还可听取别人的意见。真的负责任的培训师是不怕别人咨询相关事宜的。[详情]
情况是这样的，有一家企业请某培训师上课，在培训的过程中，培训师多次指责公司某部门的领导有问题，而刚好该领导也在现场，并提出了反驳，此时发生了争执，导致氛围尴尬，讲师可不可以指责客户的领导?京师堂认为[详情]
部份培训师写了30年前从事的工作，除非你是讲某技术类的课程，否则不要写了，知识的更新换代非常快，太久了，就落后了，蕞后的办法就是不要写时间了。[详情]
第壹，充沛的精力。长期从事培训师职业的人都知道，培训授课是一个体力活儿，要求身体强壮健康。每天六小时站下来，非常耗元气。培训师讲10年课，就明显感觉身体每况愈下。所以，培训师要格外注意自己的身体，比如保护嗓子、多锻炼等等。[详情]
第壹，专ye技能。一个培训师一定具备一技之长，才能成为别人的老师。这种专ye技能主要包含两个方面：一方面，指讲授课程领域的专ye知识。如果你选择讲授管理技能，就要深入钻研管理领域的相关专ye知识，将知识系统化[详情]
全国有几十万讲师，光京师堂官网上公布的非常活跃的培训师就很多，目前大部份的培训师仅仅依靠培训机构推广自己，但80%的培训机构一年的销售额不是很多，培训的方式除了公开课程就是内训课程，[详情]
本期京师堂小编为大家介绍有关于企业培训师胜任力模型的第贰种：培训师职业形象。作为企业培训师，其职业形象一定要符合要求，那么企业培训师需要什么样的职业形象呢?一起来看看吧。[详情]
