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企业若想要快速发展成长，肯定是需要定期做企业培训的。大家都知道，企业培训设计的内容很广泛，企业要想做好企业培训工作，需要从哪里入手?企业培训内容有哪些方面?企业类型不同，那么培训的内容也是不一样的，整体来看[详情]
企业培训，就是诊断终端问题并提供解决方案的过程。培训的目的是为了帮扶终端、助力终端达成业绩目标。[详情]
刚刚入行做培训师的人，上课都是大姨妈制，一个月就几天课，根本不知道怎样让客户约自己的课，急啊，没钱![详情]
培训师一旦做出口碑，课约不断，一个月上20天课非常正常。说不上很难，因为培训行业蛮像艺人这个行当，像青春饭。[详情]
同样是培训讲师，年入百万的培训师和普通培训师的差别在哪?为什么有的培训师可以对教学轻车熟路，轻松自如，引得各大企业机构纷纷上门邀约他授课，而有的培训师却讲的很一般，教学也是的一塌糊涂，导致自身排课一减再减?[详情]
培训师要清楚“讲得好不如问得巧、问得巧不如答得妙”，因为学习是发现问题的过程，实效的训练关键在于能够帮助学员解决实际问题，释疑解惑，所以问题解答对学员的影响甚至超过了课程的精彩演绎。[详情]
每个培训讲师在授课之前都会进行自我介绍，一个好的自己我介绍不仅让培训讲师给别人特别的印象，还会给整场的培训带来很好的效果。[详情]
大学讲师都是以讲授课程谋生，职业讲师也是一讲授课程谋生，大学讲师讲得都是管理和营销之类的课程，职业讲师也都是讲授管理和营销之类的课程，从这两点来看，大学讲师与职业讲师工作内容都是差不多的。[详情]
而社会培训则不然，企业主办培训，给培训公司和讲师付款，虽然付款人是企业，但享受培训的是学员，和学员付款没有差别。这个付款是一单一单来的，大多数付款是在培训结束后支付的。企业和学员是客户，他们站在一起，面对培训公司和讲师。[详情]
内训师培养难吗?问十个培训经理，估计基本都说难!为什么企业内训师的培养成了业界难题，要如何破局?[详情]
