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我们都知道，商业中有一条，吸引新顾客的成本，是维持老顾客成本的7倍。同样道理，我们在做企业培训的时候，也要有这个意识，注意对老学员的维护，不贪多图快，要“步步为营”。[详情]
企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展，更好的服务企业，创造更大的价值。那么世界顶级企业都是如何培训员工的呢?很多他们的方法和艺术你都可以借鉴，但是要注意的是，这只是借鉴，如果企业要培训，还要结合自身企业的实际才能进行操作。[详情]
当今社会企业之间的激烈竞争，归根结底无非是企业资源的竞争：商业资源、推广资源、人力资源……面对强者如林的市场环境，企业要想拥有胜算，自然首先要从培养自己内部的力量开始着手，这就意味着管理者需要注重提高自身员工的整体素质。[详情]
在培训计划的指引下开发培训课程，编制培训教材和教案，根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式，讲授培训内容，设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。[详情]
在一个企业的发展成长中，企业培训是非常重要的，企业培训的全过程是由确定培训需求、培训计划、培训实施、培训评估构成的。其中，确定培训需求是培训过程的开始，也是培训过程的重要环节。企业在什么情况下需要进行培训呢?[详情]
这种盲目跟风的现象在大多事情中都是要不得的，更别说不同的企业针对不同的实际工作制定的培训方案了。企业的盲目跟风，就容易造成所指定的培训课程脱离员工实际需要，更没有结合企业的发展战略和方向，这样明显起不了理想的培训效果。[详情]
企业培训业无疑是当今市场蕞具诱惑力的一块蛋糕，在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人投资办学。[详情]
在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济壹体化和我国经济的快速持续发展，包括政府对推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求在近几年激增。[详情]
企业培训对于现代企业来说是企业发展不可或缺的一部分，特别是关于员工的培训，更是企业发展的重要软实力。那么，企业要做好员工培训的重心在哪里呢?[详情]
当今社会培训师的重要性是毋庸置疑的，虽然国外的培训理论已渐趋完善,但在国内,随着市场经济的发展,人们才渐渐认识到培训工作的重要性,培训工作实务与培训工作理论研究都还处于不成熟阶段。在企业培训的实践中，一些员工在培训中成长成熟后，或跳槽另觅高就，或要求加薪提职。[详情]
