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在企业培训行业中，知行合一是应当的，却是难以做到的。究其原因，一是因为“知者”掌握着话语权，而“行者”只能被动听指挥，这种等级森严的社会分层，造成了知与行在几千年历史实践中都是处在分离的状态。[详情]
学习不只是一个学习者吸收事物的过程，它更是学习者创造的过程。只有当学习者把新的知识融合到他自己现有的知识结构中时，学习过程才真实发生，学习的字面意义是人们的整个大脑和身体系统内部进行新意义的创造过程、心得神经网络和新的电子化学作用模式的形成过程。[详情]
照惯例，在年末的时候，一些企业要开始编制下一年度的培训计划。对此，很多企业的人力资源总监或培训总监都感到有些为难或无奈。[详情]
培训师的成长是一个不断积累的过程，既包括专业知识的积累，也包括培训经验的积累。从普通的企业培训师到独当一面的金牌培训师，需要哪些历练呢?[详情]
一位zi深的培训师认为，现在的培训已和几年前大为不同，如果你不经过调查根本无法为企业设计培训课程。三年前，80%的客户这样问：“你们有什么课程?请安排讲师来给我们上课。”今天，80%的客户会问：“我们有这样一些问题，请你们的专家来为我们设计一套培训方案。[详情]
国家职业标准对企业培训师定义：结合经济、技术发展和就业要求，根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，制订、实施培训工作方案，从事培训管理、教学和咨询活动的人员。[详情]
培训师入门就像“盲人摸象”一样，从哪个角度说都不算错，只是比较片面。综合来看，好的培训师是由台下的心态和行为，以及在台上呈现时的内容、形式、风格来决定的。[详情]
为什么有良好的企业培训才能让企业更好?克里斯坦森的观点是：“如果说是良好的管理方法加速了面临破坏性技术变革的成功企业的失败，那么对企业面临的各种问题的常规解答将使这一问题更加恶化。[详情]
企业培训行业近年来发展迅速，企业培训师证书也越发炙手可热。许多小伙伴开始在网上查询考试报名的相关情况，如有人询问非相关专ye、相关工作是否能报名企业培训师考试。[详情]
目前企业培训讲师主要有两种：企业内部培训师和社会培训机构的职业培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训，往往涉及专ye方面的内容;社会培训机构的职业培训师对个人或多个企业提供培训服务[详情]
