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有没有这样一种体会，企业培训做了很多，可是大部分情况下都是“课上觉得有用，课后依旧不动”，亦或者“课上感动，课后不动”，“上课掌声笑声欢呼声，下课无声胜有声”…[详情]
随着互联网技术的普及和应用，企业中员工对于企业培训的需求也发生了明显的变化，更多的关注业务和即学即用。另外也需要考虑管理对于培训需求的变化，可以从两条线推进：业务BP和TD两条主线。[详情]
规模较大的企业，在举行企业内部的培训时，为了节省成本，会通过线上直播互动的方式，开展线上直播培训，这样的企业培训方式也得到了很多企业的认可。不需要再奔波于异地之间，同样可以达到好的培训效果[详情]
企业培训不能理解为员工培训，需要学习和培训不仅是员工，领导干部更需要学习和培训。企业对领导干部的要求不一般员工要高得多，一般员工能力差带来的影响是可以承受的;领导干部能力的欠缺给企业带来的一定是灾难性的后果。[详情]
培训师是一项很有挑战但也能让人产生成就感的工作。培训讲师不仅要有精深的专ye知识，还要有把专ye知识转化为行动所需的技能。由初级讲师发展到专家培训讲师划分为五个阶段。[详情]
企业培训可以提高员工的技术水平和基本素质，拓展员工职业生涯的发展空间，是企业吸引人才和留住人才的重要方法。但是，有时不适当的“成功”培训也会造成相反的结果——人才流失。[详情]
在线培训系统作为互联网与培训教学的结合，以互联网的优势为依托点，通过网络教学内容的呈现，更好地保障培训的时效性和涉及面，因此其明显的优势对于企业培训教学而言意义重大，[详情]
伴随着市场经济的发展，企业面临的竞争日趋激烈，只有提高企业管理者管理水平以及员工管理培训综合素质，才能在市场竞争中立于不败之地。[详情]
领导用人时，讲究知人善任，在给员工培训的时候也要能做到这一点，起码你要对员工个人的性格有一个简单的测评。知道你的员工是属于哪一类人，需要有哪一类针对性的培训，才能更大的激发他的潜力，这在企业培训之前，好的公司一定会探究到。[详情]
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求[详情]
