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营销培训经理在选择外部培训师时，除了要对候选培训师做上述“对号入座”外，还应对培训师所具备的能力进行细致考查。一位好的培训师一定要具备以下五种能力[详情]
前面几篇文章中，京师堂和大家一起将各种类型的培训师做了一个横向的对比，并且还为大家阐述了好的培训师需要具备的五点能力，相信看完上述几篇文章之后，能够解开大家在寻找培训师的时候所面临的一些疑惑[详情]
本期京师堂小编接着前两期继续为大家介绍有关于培训师类型之间的对比，通过横向对比，大家可以更清晰的了解培训师之间的差别，更加能够明确知道自己需要什么样的培训师，这也为各大企业和机构寻找培训师带来了一定的帮助。[详情]
所谓“叫好”的培训师，是指培训师的功底、表达技巧、控场能力、气氛烘托，都十分有经验的，“从形象气质到台风礼仪，做得都很到位，课程生动幽默风趣，能获得阵阵掌声”。[详情]
许多企业都有多年聘请外部培训师到企业做营销培训的经验。但是如下感叹和不满也不绝于耳：“听起来有滋有味，用起来就变了味”;“课堂氛围很热烈，可就是和实际工作联系不上”;“员工经常学了就忘，不出两个月一切又照旧”……之所以出现这样的感叹和抱怨声，多半是因为没有请到合适的培训师。[详情]
培训师培训中的课程内容，应该和学员多贴近才好呢?建议是若即若离，才是正常培训应该有的状态。[详情]
培训师重要点该学习什么呢?如何才能成为培训师呢?想转型做好培训师需要具备一下能力![详情]
上一期京师堂小编和大家说的都是关于培训师的基本的能力，各位可能觉得比较虚，也没有一个决对的衡量标准，下面我们就说些具体的。[详情]
本期京师堂小编接着上一期继续为各位培训师介绍有关于培训师工作的具体能力要求，快来看看你符不符合做培训师的要求吧。[详情]
企业培训讲师的提问技巧，那可是培训讲师的一种核心技能，会提问的人是讲师，会回答问题的人才是学员。有的讲师都比较沉迷于上大课。升zhi是上千人一起来听他授课，其实那只能算是演讲，而算不上培训。[详情]
