- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
为什么企业还有态度类培训需求呢?企业的营销总监对企业培训经理说：我们公司销售人员的心态存在问题，近来很多人做事情都不积极，消极情绪在团队中蔓延，你们为我找一个培训讲师给他们做一下培训。[详情]
培训讲师容易自我满足，容易自我膨胀，其实这是你的“法相”赋予你的，你的源点其实就是一个普通的人，既然是普通的人，就有七情六欲，就有自我梦想，不低估自己，更不能故意抬高自己，平实、踏实接受自己，定位自己就是一名普通的分享者。[详情]
对于刚踏入培训行业的培训师来说，作为一名培训菜鸟，想要独立开发一门培训课程，这难度是非常高的，他们通常都不知道要如何下手。[详情]
本期京师堂小编接着上一期继续为各位培训师介绍培训师快速开发培训课程的有效方法，赶紧来学习吧。[详情]
本期京师堂小编接着上一期继续为各位培训师介绍有关于培训师快速开发培训课程的有效方法。上一期为大家介绍了三个方法，本期将继续培训师朋友介绍比较后的三个方法，帮助各位培训师能够快速入门，快速入行。[详情]
很多企业家经常在培训课程现场向企业培训讲师抱怨道，公司员工执行力差不知如何来管理明明新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样;即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果。[详情]
古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。[详情]
案例：我在一家数码公司担任培训主管，讲师团队主要是由各部门业务骨干、zi深管理层组成的。我们对内部讲师的激励有：对授课老师进行每小时50元的奖励，并且把讲师的授课课时数与其职位晋升进行挂钩。[详情]
第贰，企业提供培训能力与管理能力相融和的平台。对于担任培训师的其他员工，着重开发理论联系实际的能力，配合管理岗位的晋升。[详情]
在培训教育行业，一直都存在着两条培训线路的斗争。它们分别是：一条叫师本主义，一条叫生本主义。所谓的师本主义，指的是以讲师为中xin，因为培训知识的来源是讲师，学员都是向讲师求学的，自然都是围绕在培训讲师的周围，都听从讲师的教诲。[详情]
