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做培训的讲师，无论是企业内部讲师也好，所谓职业讲师也罢。总是站在培训的角度上看问题，而忘记了培训是教育的一个小小的分支。[详情]
本期，京师堂小编和大家一起探讨一下有关于培训经理是否需要多加抛头露面，因为如今很多企业的培训经理都看起来不太喜欢抛头露面，也不太喜欢和培训师进行培训课程方面的沟通。[详情]
本期京师堂小编接着上一期为各位培训师和培训经理介绍有关于培训经理善于当众讲话的重要性。赶紧来继续学习吧。[详情]
经常有企业有这样的培训需求：给学员培训心态类内容，要积极之类，尤其是销售代表。其实，心态背后的知识、技能和管理，才是关键。[详情]
为什么企业还有态度类培训需求呢?企业的营销总监对企业培训经理说：我们公司销售人员的心态存在问题，近来很多人做事情都不积极，消极情绪在团队中蔓延，你们为我找一个培训讲师给他们做一下培训。[详情]
做培训师与大量的企业打交道，会发现企业方与培训老师双方配合的质量会直接影响到培训的效果，为了支持企业在培训中拿到比较大的成果，做为培训师至少要了解企业的四个方面[详情]
如今差不多所有想要承接企业培训需求的培训师都会打着懂企业管理和有实战经验的旗号来和企业谈判，面对着号称可以解决企业实际问题的培训师，企业要这么样判断培训师是不是真的具有其所说的能力呢?[详情]
如今，很多讲师的培训课程，太专业了，太难了，讲得太复杂了，下课后学员觉得讲师水平高，就是高，实在是高，但就是没学会!讲师走后，学员啪啪地扇自己嘴巴：“我智商低，我智商真低，我让你没听懂。”鲜血淋漓，惨不忍睹呀![详情]
本期京师堂小编接着上一期继续为各位培训师介绍关于培训师将课程讲得“简单点”的必要性。培训师课程就是为了能让学员学会，帮学员和企业解决问题。因此，培训应该将课程讲“简单点”。[详情]
经常有企业有这样的培训需求：给学员培训心态类内容，要积极之类，尤其是销售代表。其实，心态背后的知识、技能和管理，才是关键。[详情]
