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企业培训精神要怎么样点燃自己的气场呢?从外向内打造自己的气场，需要培训讲师坚持4W原则——外貌、外表、外向、外交四个方面。[详情]
外向不是说是话痨，这里的外向指的是培训师积极主动的态度，放弃懒惰，主动寻找目标，并且为此努力。更多是，生活需要冒险，既定方向是有许多人都在走的，如果想要另辟蹊径，那么就需要有勇气进行探索。[详情]
设置企业培训方案、培训流程时，要注意从公司经营的视角看问题，与公司的实际业务相结合。培训管理者要多问自己：那些人蕞了解业务?哪些好的经验需要传播?事实上，工作中的实践交流是促进业务提高的主要方法[详情]
成长期公司好玩的地方就在于：发展速度快、业务更迭快。不管你去之前面谈过程中了解了多少业务信息，等你实际开始工作的时候，你之前了解的信息基本都是过期作废的无用信息。[详情]
案例库平台应添加“关键词搜索” 的功能，在工作中遇到困难可随时搜索大量的案例，以寻求前人经验智慧的指点。员工能够提高学习的准确度，实现“随时随地，有求必应”。[详情]
传统企业培训关注的重dian是“培训课堂”，而培训要想实现“有用”一定要关注“培训课堂”的上游和下游，即“培训选题”和“培训成果”。因此，各企业大学、培训部门为达到培训的“有用”需着眼于以下两个方面。[详情]
由于公司不同的组织架构，企业培训究竟应该由哪个部门负责，并没有一定之规，但每个部门管理培训，可能都会有一些痛点。[详情]
在设置企业培训方案、企业培训流程时，要注意从公司战略视角看问题，与公司的实际业务相结合。搭建培训体系的过程中，蕞关键的三点是需求、需求，还是需求。[详情]
在现代商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们负责培养和发展员工的技能，以提高企业的绩效和竞争力。然而，成为一名优秀的企业培训师并非易事，需要不断学习和提升自己的专业能力。[详情]
作为一名企业培训师，不断学习和提升自己的专业能力是非常重要的。上述推荐的书籍涵盖了培训师所需的各个方面，从培训设计到交付技巧，从成人学习原理到心理学应用，都有所涉及。[详情]
