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企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训看做很重要的事。培训师一定要是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。他们一定要全神贯注于他们的任务并不计较得失。培训的成功很大程度上取决于企业培训师和被培训者之间的关系。[详情]
改变有时是痛苦的。不管zui终的结果和益处如何，被培训者经常抵制改变，害怕他们在这一过程中会失去一些东西。培训是与发展、成长和变化相关的，企业培训师显示出的献身精神和毅力，以及关注于目标和行动计划的控制力[详情]
作为培训师，你有没有过表情管理意识吗?在培训的时候，你是否注意到自己的表情对学员的营销，对培训课堂的影响?今天小编就和各位来聊一聊表情管理的重要性![详情]
所谓“定位”，指某一类人在企业组织中的行为职责。在现实生活中，每个人在不同的场合、不同的场景中都会以不同的角色出现，并应所处角色的不同而产生不同行为表现。[详情]
有的企业培训机构只是看重眼前的利益，教学质量比较差，“一锤子买卖”现象严重。不仅没有标准化教材、课件及教学方法，又没有正规教师，更没有符合市场主流应用环境要求的实验设备的非法培训机构大量滋生[详情]
寻觅到好的讲师，给业务部门带来满意的培训解决方案，就我本人自身经历而言，所得到的赞誉、成就感，与成功讲授一堂课相比，有过之而无不及。但是，这并不容易，尤其是面对自己不熟悉的知识领域去选讲师[详情]
首先，确定发展方向。每个人都有自己的特点，象形学习别人的特点可能会适得其反。所以建议想要成为培训师的多看别人的培训视频，不管是视频，新闻里面领导的讲话、会议发言、报告等，反正[详情]
长远角度来看，缺乏关系培养能力的培训师，一般效率都比较低。因此，培训师面临这个问题：当面对全国各地的学员的时候，怎么样才可以建立关系，加强积极的影响，并建立一个包容的环境呢?[详情]
课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。利用课题的解释、背景的介绍，不枝不蔓地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态。[详情]
培训讲师没工资保鲜，全部都要靠自己来赚，说起来是自由职业者，其实是很没有an全感的。假如这个月能上十天课，下个月只有五天，那么内心有非常的担忧了。[详情]
