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对于培训企业应根据的员工具体情况进行，要分层次有针对性，这样培训效果是与前面所述会有孑然不同的结果。[详情]
企业培训内容的设定与设计是十分关键的，是直接影响培训效果的主要因素之一。一些企业在培训时总是根据培训师所擅长的内容，而不是企业所需要的或是以培训机构的推荐为主，其实这些做法在一定程度上都影响了培训效果。[详情]
培训师的职业背景。这个很重要，这是决定培训师所讲内容是否更接近企业需要的关键因素。例如，大学教授教师理论知识丰富，授课经验丰富，但实用性欠缺;行业专家既有理论又有实践，但讲课技巧欠缺等。[详情]
对培训对象的评估。主要对参与培训的人员进行考核，考核的内容主要是理论知识的掌握情况、业务技能方面及知识应用情况等又哪些提高?[详情]
气场不是气质，气质指的是人的内在涵养的流露，气场虽然和这个也有些许联系，但是却比气质更加的丰富立体，更加的摄人心魄。气场不是气势，zui为刚进入社会的人，没有谁更强大，但是良好的气场能够让别人容易相信自己。[详情]
有很多各行业的从业者，经过十几二十年的实践沉淀，积累到了丰富的专业知识和职业技能，因此，想要将自己的这些技能和知识分享给大家，于是就想到了转型做行业培训讲师。那么，企业培训讲师转型有哪些途径呢?[详情]
在企业培训中或者是教育指导中，培训讲师的评价就有点居高临下的感觉，在培训教育中或者教育指导中，教育培训者的评价就有点居高临下的感觉，说道理的意向，指指点点的意思，评判的味道，讲过去翻旧账争论的倾向;学员参训的收获，[详情]
企业培训师要想江昊一个人，那么感情重现是最为关键的一个环节，喜欢一个人，那么就让学员都喜欢他，讨厌一个人，就让学员都能够讨厌他，如果做到了这一步，那么你这才算是有效的传递了自己想要传递的信息。[详情]
培训就好比是商品，有高价有低价的，企业培训师也是如此，有的要价高有的要价低，既然是高价，那么肯定有他要高价的原因，有他的可取之处，那么高价培训师有哪些可取之处呢?[详情]
看完标题，你肯会说：“小编你说错了，学员花钱上课，学员说消费者，如果学员不满意，那后果会很严重，怎么能被讲师忽悠？就算是讲师讲的不行，那么学员也能退钱离开。”你说的对，学员确实是消费者， 和讲师之间是买卖的关系[详情]
