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许多企业选择营销讲师时，真的是不知道该怎么选择，因为那些营销讲师的介绍看起来都有着很好的背景，并且也都为很多企业提供过服务，有着丰富的实战经验，真实让人选择困难。根据行业经验，综合的考虑各个企业的培训需求，选择营销讲师的时候建议参考下面几[详情]
好的企业培训师，在培训的时候都会和学员之间有着目光的交流，目光交流可以使得讲师和学院之间能够相互理解、有xiao沟通，还能保证培训效果，所以很关键。那么在培训的时候，讲师应该如何和学员进行有xiao的眼神互动呢?下面就来和大家分享六种技巧。[详情]
现在许多企业培训都变成花钱买培训，在培训结束之后，员工却大量流失，那么，为何企业在花费大量人力物力做员工培训，还会出现员工流失的现象呢?[详情]
为了使得员工能够忠心勤恳的工作吗，很多企业真实煞费苦心，想尽一切办法，组织各种企业培训活动，但是收效胜微。蕞终也使得企业变得非常的无奈，也渐渐对培训失去了信心。其实，不是培训无效，只是没有找对方法而已，那么如何才能提高员工的忠诚度呢?[详情]
企业培训员工是提高员工技能水平进而使得企业得到发展的一种重要的手段，通过培训，不但能够让学员的发展空间得到扩展，并且还能激励那些好的员工。但是，在对培训进行实施的时候，培训的原则和规律却被企业忽视，从而出现了效果不理想的情况。[详情]
根据个人的经验，写5栏很容易造成每一栏都很窄，某一栏中内容会特别长，不方便阅读。教案(Lesson Plan)就是让培训师在培训师一目了然看到每个环节自己要说什么，要做什么。我个人不建议写5栏。[详情]
在培养讲师的时候值得注意的是：不要把所有讲师都做统一的培训，因为他们能力不同，所以需要对标的培训层级也不一样，要匹配适合他们自身能力的培养课程。不然只是浪费时间和资源。[详情]
太难的意思是，学员需要一定的时间来思考答案。在培训开场，现场还没有热起来的情况下，提问千万不能太难，否则很容易冷场。简单的问题就是学员不加思考可以马上回答的，这样学员回答的积极性会提高很多。[详情]
很多企业内训讲师都是好的员工兼任，除了做培训，这些内训师还需要做本职工作。因此，就会变得兼职不兼责，因为忙于自己的本职工作而随意应付培训。那么，怎么样才能个更加有效的管理企业内部培训讲师呢?[详情]
如今市场高速发展，国内企业不断增加，因此企业发展的压力也更大了，那些具有慧眼，有大智慧的老总都会借助外力来帮自己。所以，企业咨询顾问就成了如今社会企业发展的bi备人才。[详情]
