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如今传统的培训课程泛滥，转化困难，内容雷同，企业学员的知识无法得到更新，职业技能也无法提高，心态无法改善，这些问题的出现，都是因为不专ye的培训机构只提供了课程中介服务;这些机构不仅没有专ye的企业培咨询师的调研[详情]
企业了解喜神需求并且知道了不同类型的讲师的特点之后，接着就需要选择合适自己的培训讲师了。说起选择，这就让很多管理者头疼，选择太难。下面就来告诉大家一些具体的选择途径：[详情]
许多企业培训经理折腾的不少，但是蕞后所作的培训却没有解决问题，之所以培训没效果，其实根源在高层。有的企业，分明是高层行事推诿、决策拖沓，但是却总是要求培训中层和基层员工的执行力;分明是高官拉帮结派[详情]
关于企业培训的结果面对每个人而言都是很大的挑衅，因为如果培训无效那么培训就变得没有意义。无效的培训多了，就变得鸡肋了，企业对之又恨又无奈。这也是如今许多企业很纠结的地方[详情]
培养企业内训讲师知识做个TTT就可以搞定吗?但是这样效果却不怎么好。那要怎么样有效的培养企业内训讲师，提升企业发展呢?本期就为大家介绍三个心法，以提升企业内训讲师培训效果，一起来看看吧。[详情]
对于这种问题，相信大家的看法都基本上是一样的，都会认为职业培训讲师的穿着非常的重要，首因效应，合适的着装，会给别人留下一种非常高的第壹印象分，本期就来和大家聊一聊职业培训讲师应该如何穿着。[详情]
许多企业培训师花费大量时间找讲师经纪合作，合同航讲师没有过多接触，一些讲师经纪招聘企业培训讲师，有成百上千人应聘，许多讲师都不对讲师经纪进行实力分析，一些刚踏入社会的认，将讲师推荐给一些生意差的机构[详情]
本期，小编和大家一起聊聊那些在培训中要避而远之的企业培训师。那些企业培训师都有哪些具体的特征呢?要如何辨识并避而远之呢?下面为大家介绍其中伪大师的明显特征，帮助大家在选择培训讲师的时候有所参考[详情]
如今很多讲师的理念就是以学员为中xin，好比许多学校中的这样一句话：一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切。生本主义已经在教育界持续了很多年，虽然还会有老师处罚学生，但是改变也很明显。[详情]
很多企业内训讲师都是好的员工兼任，除了做培训，这些内训师还需要做本职工作。因此，就会变得兼职不兼责，因为忙于自己的本职工作而随意应付培训。那么，怎么样才能个更加有效的管理企业内部培训讲师呢?[详情]
