- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
本期，小编和大家一起聊聊那些在培训中要避而远之的企业培训师。那些企业培训师都有哪些具体的特征呢?要如何辨识并避而远之呢?下面为大家介绍其中伪大师的明显特征，帮助大家在选择培训讲师的时候有所参考[详情]
许多企业培训师花费大量时间找讲师经纪合作，合同航讲师没有过多接触，一些讲师经纪招聘企业培训讲师，有成百上千人应聘，许多讲师都不对讲师经纪进行实力分析，一些刚踏入社会的认，将讲师推荐给一些生意差的机构，从中赚取费用[详情]
作为企业的培训经理，都会和许多企业培训师有各种来往。大家通常都是根据下面这几个维度来考察合作的培训讲师：讲师的从业经历、曾经服务过的一些企业以及讲师职务、培训技巧、授课风格、授课资历、个人资质、课程领域、性价比等各方面问题。[详情]
对于这种问题，相信大家的看法都基本上是一样的，都会认为职业培训讲师的穿着非常的重要，首因效应，合适的着装，会给别人留下一种非常高的第壹印象分，本期就来和大家聊一聊职业培训讲师应该如何穿着。[详情]
如今的80后的企业受训学员，都是看视频读书长大的，这让他们对于视频以及图片非常的敏感，这一点企业培训师是无法改变的。因此，讲师的培训课件应该含有大量图片，少一些文字，迎合学员习惯。[详情]
教育行业一直都有两条斗争路线，分别是师本主义和生本主义。师本主义中xin是讲师，因为讲师是知识的来源，学生围绕讲师，因此延伸下俩就是学员应该尊重讲师，学员还要听从讲师的安排。[详情]
学习都是先模仿，企业开发内部培训课程也是这样，许多人都是从模仿到原创。企业内部讲师复制企业培训课程其实不是那么简单，需要注意很多地方，下面就为大家具体介绍。[详情]
企业培训师都要具备好的个人素养，这样才能以德服人，以知识服人。有素质的讲师会更加受学员的喜爱，因此也很大程度上提升培训效果。那么企业培训师一般具备哪些个人素质呢?今天就为大家介绍企业培训师具备的十大个人素质中的五点。[详情]
本期小编为大家介绍一种企业培训中，常用的一种有效方法，这个方法叫做案例研究法，指的是为参训学员提供处理问题的书面描述，让学员对案例进行分析和评价，从而提出解决问题的方法以及建议，这个培训方法就被称之为案例研究法。[详情]
本期小编接着上一篇文章继续为大家介绍企业培训常用的另外一种有效方法，相信很多讲师再做培训的时候都会用到这个方法，这个方法就是：视听技术法。那么，何为视听技术法呢?[详情]
