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好的企业获取人才有两种途径，一种是外招，一种是内部培养，而内部培养是长效解决人才发展的关键手段。因此，很多企业纷纷搭建自己的企业大学，根据相关数据，《财富》世界500强的企业中，有近80%拥有或正在创建自己的企业大学。[详情]
现如今，我国的企业都慢慢的走向了成熟，很多企业在做企业培训的时候都已经走出了盲目培训的怪圈，基本上都不会再有“见一个爱一个”“给一个吃一个”的的现象，辨别培训的能力也变得更加的强了，但是企业培训未来的问题并不是怎么样去辨别，而是应该怎么去选择。[详情]
企业在对员工做培训的时候，难免会有考虑不周的地方，正是因为这些问题的出现，可能会导致企业培训效果底下，蕞终导致企业认为培训无用或者是其他问题，本期小编为大家整理了三点关于企业培训员工的不足之处，希望每个企业在进行培训之前一定要准备的周全。[详情]
企业培训员工的不足之处远不止上面那篇文章所说的那三点，本篇文章将为大家继续介绍企业在做员工培训的时候所存在的不足之处，帮助企业找出问题，及时有效的解决问题。提高企业培训的效果，一起来看看吧。[详情]
如今，基本上所有企业都会使用互联网，利用互联网向人们展示自己的企业，展示企业产品。那么，互联网可以为企业管理带来哪些帮助?可以为企业培训带来哪些创新?本期小编就为大家介绍关于互联网时代企业培训所要掌握的创新能力。[详情]
许多企业将培训看成是实现企业战略的关键因素，因此非常的重视培训，所以也着重培养建设自己的内训师团队，许多企业内部的企业培训师都做得很好，但是也有一些培训师技能需要提高，一般情况下，企业培训师向职业化发展一定要经历下面四个阶段。[详情]
对于许多企业的培训经理而言，在购买外部的培训课程时，相信都会遇到相同的问题：要怎么样去辨别一个培训讲师的真实水平?本期小编就为大家分享一些辨别讲师真实水平的技巧，希望对大家有帮助。[详情]
假如讲师的课程不太生动，使得学员忘记时间;拖堂，指的是超过预期讲课时间，这种事情非常糟糕，很多学员会因此出现负面情绪。同样，如果发生拖堂的事情的时候，讲师可能也会变得紧张，为了快点结束，会加快讲课节奏[详情]
很多企业培训师在授课的时候，都会为学员讲一些案例或者是故事，从中引发学员的思考，然后让学员针对故事或者案例中的问题进行讨论。活跃课堂气氛，蕞终提高培训效果。其实，讲故事并不是一件简单的事情，企业培训师应该如何去讲故事呢?下面看看具体的介绍吧。[详情]
如今培训行业火爆，发展的顺风顺水。很多企业培训师不仅每天忙着为东奔西跑的去各个企业中讲培训课，并且还会做一些针对某些企业需求的培训课程进行销售，那么销售培训课程需要掌握哪些步骤呢?[详情]
